Оставить заявку

Работодатель – Работник: с чего начать?

Нанимая в дом няню, домработницу, садовника или горничную, человек автоматически становится работодателем. Однако в общероссийском классификаторе такие профессии, как: экономка, домработница, няня или гувернер, до сих пор отсутствуют, а потому аналогичной записи в трудовой книжке быть не может.

В подобных случаях в России работник и работодатель предпочитают, как правило, устную договоренность. С одной стороны, вроде бы никто ни за что не отвечает, а с другой – так как это долгосрочные отношения: работодатель – работник – возможны трудности и сложности, связанные с отсутствием прописанных формальностей. Агентство, в этом случае, выступают посреднической структурой, которая берет на себя регламентирующие функции. И, как показывает практика, минимизирует организационные риски.  Есть ли правовой выход из данной ситуации? Как нанимателю застраховать себя от некачественных услуг и как работнику получить гарантии оплаты труда?

На вопросы отвечают:

Генеральный директор кадрового агентства по подбору домашнего персонала «Вторая мама» Анна Жукова.

Адвокат, представитель кадрового агентства домашнего персонала «Вторая мама» Владимир Стрельников.

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО НАНИМАТЬ РАБОТНИКОВ?

Да, имеют, за одним лишь исключением – работник должен выполнять работу, не запрещенную законом. Работник и работодатель, даже будучи физическими лицами, автоматически вступают в трудовые отношения, что накладывает на них определенные обязанности.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДЕЛАТЬ ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ РАБОТНИКА?

Работодатели, являющиеся физическими лицами, не могут делать записи в трудовых книжках работников. Если работнику нужно подтвердить сам факт трудоустройства для получения пенсии, ему будет достаточно предъявить трудовой договор.

ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ЧТО С НИМ ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ?

Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан заключить трудовой договор не позднее, чем через 3 дня после того, как работник приступил к исполнению служебных обязанностей.

Далее работодателю необходимо зарегистрировать этот договор в соответствующих органах местного самоуправления. Это может быть поселковый совет, если у вас загородный коттедж, или Управа района, если вы находитесь в Москве.

Не оформляя письменный трудовой договор, работодатель нарушает закон. Однако эта норма не распространяется на тех, кто работает в семье нерегулярно – к примеру, иногда привлекается для уборки дома.

ЗАЧЕМ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

Оформить трудовые отношения официально – в интересах как работодателя, так и работника, ведь в трудовом договоре прописываются все права и обязанности сторон.

Для работника договор – это гарантия своевременной оплаты труда; кроме того, работодатель не сможет потребовать от него исполнения дополнительных обязанностей.

Работодатель с помощью договора сможет обезопасить себя от материального ущерба, причиненного работником, и застраховаться от того, что работник уволится в самый неподходящий момент.

КАКИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПОЯВЛЯЮТСЯ У РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ ПОСЛЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА?

Работодатель выплачивает страховые взносы и иные обязательные платежи за работника. Если у работника нет пенсионного свидетельства, то работодатель обязан оформить это свидетельство. Работник, в свою очередь, из своей зарплаты оплачивает подоходный налог – 13%.

ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ ОТРАЖЕНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?

Стороны сами решают, что будет прописано в договоре. Обычно указываются должность, заработная плата, режим работы, порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и выходных дней. Также рекомендуется включить пункты о порядке расторжения трудового договора. При каких обстоятельствах работник может быть уволен, каковы сроки уведомления о расторжении договора, выплачиваются ли компенсационные выплаты и в каком размере.

Работодатель может прописать свое право на увольнение работника без объяснения причин. Юристы рекомендуют письменно оговорить, что является ненадлежащим исполнением трудового договора.

Договор не должен противоречить трудовому законодательству – в частности, прописанное в нем рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

Трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

КАКОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ, РАБОТНИКОМ И КАДРОВЫМ АГЕНТСТВОМ?

Это гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. В данном случае кадровое агентство выступает в роли Исполнителя. В договоре с работодателем – физическим лицом оно берет на себя обязательство подобрать соискателей, которые будут соответствовать требованиям заказчика, и организовать собеседования.

С работниками при обращении в кадровое агентство также заключается договор, на основании которого агентство обязано организовать поиск работодателя. С неопытными работниками, не имеющими рекомендаций, агентствам работать невыгодно.

Стоит помнить о том, что Работник и Работодатель в данном случае дополнительно защищены Законом о потребительских правах, ведь, заключая официальный договор с агентством, становятся потребителями услуг.

Кадровое агентство по подбору домашнего персонала предоставляет полный пакет документов на работника при заключении договора. Какие документы следует попросить работодателю при самостоятельном поиске у нанимаемого работника?

Перед тем, как нанять нового человека на должность няни, водителя, гувернантки и т.п., в первую очередь необходимо ознакомиться с данными в паспорте будущего работника. Далее нужно отксерокопировать страницы с личными данными и пропиской, попросить принести медкнижку. Если вы нанимаете работника, который заявляет об образовании (например, гувернантка со знанием языка), то следует убедиться в наличии диплома.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИМЕНЯТЬ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ К РАБОТНИКУ? ЗАКОННО ЛИ ШТРАФОВАТЬ РАБОТНИКА?

Дисциплинарные взыскания, предусмотренные законом (замечание, выговор, увольнение) могут быть применены. Штраф не является дисциплинарным взысканием, поэтому применение штрафа будет рассматриваться как незаконное.

ВОЗМОЖНО ЛИ ВЗИМАНИЕ ПЛАТЫ С РАБОТНИКА ЗА ИСПОРЧЕННУЮ ВЕЩЬ?

Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то он несет материальную ответственность за то имущество, которое ему вверили на период работы. Для этого, однако, придется сделать опись всех вещей и инвентаря, который передается работнику. Только при наличии таких документов работодатель может через суд получить с работника компенсацию – к примеру, за испорченную газонокосилку, старинную вазу или разбитый плазменный телевизор.

Следует отметить, что размер компенсации ущерба не может превышать среднюю месячную зарплату работника.

Полная материальная ответственность для работника наступает только в случае, если вред имуществу был причинен в нерабочее время или в состоянии алкогольного опьянения.

ОТЛИЧАЕТСЯ ЛИ ПРАКТИКА ТРУДОВЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ (ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ) И РАБОТНИКОМ У НАС И В ДРУГИХ СТРАНАХ?

За рубежом правовая база в этом отношении более основательно проработана. Там существует три субъекта трудовых отношений: работник, наниматель и кадровое агентство. Соответственно, права работника и работодателя защищаются дополнительно кадровым агентством.

У нас же в стране возможен только двусторонний договор, поэтому по закону требовать от кадрового агентства материальной ответственности нельзя.

КАКИЕ ГАРАНТИИ МОЖЕТ ДАТЬ РАБОТНИКУ И РАБОТОДАТЕЛЮ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО?

Кадровые агентства с многолетним стажем входят в Ассоциацию кадровых агентств.

Если работник когда-то повел себя непрофессионально,  его уже не будут рекомендовать клиентам.

Кроме того, кадровые агентства отслеживают подлинность рекомендаций и являются гарантом того, что работник проверен. Кстати, одной из хороших рекомендаций работника является то, что он не первый раз находит работу через одно и то же кадровое агентство. Если профессионал хороший, он работает в семье 3-4 года.

ДОЛЖНО ЛИ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО КОНТРОЛИРОВАТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ?

По закону кадровое агентство не обязано этого делать. Однако агентство «Вторая мама» рекомендует своим клиентам письменно фиксировать договоренности – это в интересах обеих сторон.

НЕРЕДКО В ДОМАХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СКРЫТАЯ КАМЕРА ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ДЕЙСТВИЯМИ ДОМАШНЕЙ ПРИСЛУГИ. ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

Законно, потому что собственник жилого помещения имеет право охранять свое имущество. Предупреждать или не предупреждать работника о наличии в доме скрытой камеры – это вопрос морали.

МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЗАПИСИ, СДЕЛАННЫЕ СКРЫТОЙ КАМЕРОЙ, ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ИЛИ В СУДЕ?

Да, записи законны, поэтому могут быть использованы в качестве доказательства того, что профессиональные обязанности выполнялись ненадлежащим способом.

 

По материалам телепередачи «Толкуем закон»