Когда стоит поднять зарплату няне?

Нанимая няню, Вы становитесь полноценным работодателем и, возможно, впервые сталкиваетесь с некоторыми вопросами: предоставлять ли работнице оплачиваемый отпуск, когда и как повышать ей зарплату? Особенно важными эти вопросы становятся в том случае, если няня оказывает качественную помощь маме. В Москве помощницы по уходу за ребенком весьма востребованы, и если Вам посчастливилось отыскать надежного человека, Вы наверняка стремитесь к тому, чтобы он и дальше оставался работать именно в Вашей семье.

Няни, в свою очередь тоже держатся за хорошие семьи, привыкают к детям и действительно любят их. И тут достаточно небольших шагов с Вашей стороны, которые бы еще больше мотивировали хорошую няню работать именно у Вас. Речь идет о своевременном повышении зарплаты няням вне зависимости от того на каком графике они работают. Ведь если Вы стали работодателем, Вам следует понимать, что любой работник нуждается в определенных поощрениях – от похвалы за хорошую работу до небольших денежных премий. Если Вы продумаете эту систему мотивации, Ваша няня, которая и без того прекрасно относится к детям, поймет, что ее ценят, и будет стремиться работать еще лучше.

Волшебные повышения

Естественно, ни на одной работе зарплату не повышают ежемесячно. Однако если Вы пользуетесь услугами одной помощницы уже давно и вполне довольны своим выбором, то естественным было бы индексировать ее оклад. Для этого достаточно следить за тем, чтобы средние зарплаты на рынке не отличались от того, что ей платите Вы. Во многих семьях няни работают не один год и, конечно, ситуация на рынке за это время меняется. В наше агентство часто звонят, чтобы узнать, актуальна ли текущая зарплата няни. Мы всегда готовы сориентировать Вас в ценах и ситуации на рынке, чтобы Вам не пришлось переплачивать работнице, но и чтобы Вы не потеряли няню. Адекватная и своевременная индексация зарплаты – отличный способ показать работнику, что Вы его цените.

Стоит отметить, что, помимо зарплаты, некоторые работодатели по мере финансовых возможностей выдают няням небольшие премии, приурочивая выплаты к важным достижениям ребенка или праздникам (Новый год, День рождения или 8 Марта), что еще больше мотивирует няню.

Когда поднять зарплату?

Тут есть свои нюансы. Няня для ребенка – особая профессия, и это проявляется во всем. Большинству семей «вторая мама» требуется в основном в разгар делового сезона – осенью, зимой и весной. Летом многие семьи на две недели, а то и на месяц уезжают в отпуск. В это время няня остается без работы. Стоит учесть, что для няни с проживанием или няни, работающей на полную ставку, Ваши выплаты являются единственным источником дохода, и она просто не может себе позволить остаться без заработка на такой долгий срок. В этом случае мы рекомендуем выплатить помощнице 50% оклада. Зачастую это даже прописывается в трудовом договоре. Наверняка работницу устроит и обрадует половина ежемесячно получаемой суммы, ведь это время она может использовать как свой отпуск. Кроме того, отъезд семьи в летний период – лучшее время для того, чтобы сообщить няне об индексации зарплаты с сентября. Это станет позитивной мотивацией для няни, которая теперь вряд ли станет реагировать на запросы потенциальных работодателей «ищу няню».

Мы рекомендуем Вам платить работнице столько, сколько это принято на рынке, и исходить из возможностей семейного бюджета. Действуя таким образом, Вы не нарушите стабильность и гармонию в мире ребенка, ведь няня наверняка и сама хотела бы продолжить работать в Вашей семье. К хорошей няне малыш привыкает, доверяет ей, и важно, чтобы одна и та же женщина оставалась, по-возможности, с ним от рождения хотя бы до трех лет. Не секрет, что бесконечные знакомства с новыми «тетями» являются для малыша ненужным стрессом. Поощрения для няни – это те небольшие затраты, которые окупаются и служат на благо Вашей семьи.